人力资源部总经理职责

人力资源部总经理职责人力资源部总经理是企业中负责人力资源管理工作的高级管理者，主要负责制定和实施公司人力资源策略、政策和制度，以确保企业招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作的顺利开展。在担任人力资源

人力资源部总经理职责 人力资源部总经理是企业中负责人力资源管理工作的高级管 理者，主要负责制定和实施公司人力资源策略、政策和制度，以 确保企业招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作的顺利开 展。在担任人力资源部总经理的职位上，具体职责主要包括以下 几个方面： 1. 制定人力资源管理战略和目标：人力资源部总经理应根据 公司的发展战略和需要，制定相应的人力资源管理战略和目标， 并将其与公司的战略目标相衔接，为企业提供有力的人力资源支 持。 2. 招聘和选拔：人力资源部总经理需要负责招聘和选拔适合 岗位的人才。他们应与各部门经理合作，分析和预测企业的人力 资源需求，设计招聘计划，建立良好的招聘渠道，制定有效的选 拔流程，确保公司招聘到高素质、高能力的员工。 3. 培训和绩效管理：人力资源部总经理负责制定和实施员工 培训和绩效管理计划。他们应根据企业的发展需求和员工的实际 情况，设计培训课程，组织内外部培训资源，提高员工的专业能 力和综合素质。同时，他们还需要制定绩效管理制度和标准，开 展绩效评估和奖励激励，促进员工的工作动力和发展。 4. 建立和维护良好的员工关系：人力资源部总经理需要负责 建立和维护良好的员工关系，包括员工沟通渠道的建立、员工满 意度的调查与管理、员工福利和待遇的设计等。他们应积极倾听 第1 页共 3页