组织干事调研报告

组织干事调研报告 “国以人兴，政以才治，千秋大业在于用人。”干部的选拔任用，历来是人们普遍关注的一个敏感问题。选拔什么样的人，重用什么样的人，对党的作风建设具有重要意义。作为选拨任用干部的组织部

感谢您的下载 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 组织干事调研报告 “国以人兴，政以才治，千秋大业在于用人。”干部的选拔任用， 历来是人们普遍关注的一个敏感问题。选拔什么样的人，重用什么样 的人，对党的作风建设具有重要意义。作为选拨任用干部的组织部门， 理应切实履行好识人用人的职责，牢固确立正确的用人导向，营造良 好的制度环境和干事创业的氛围，促使想干事、能干事、干成事的各 类优秀人才脱颖而出，让他们找到施展才华、为民服务的舞台。为此， 笔者结合工作实际，谈几点思考和看法。 一、提高识人用人的敏锐性，促使想干事、能干事、干成事的 优秀人才脱颖而出 古人云：“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难;非用之难， 任之难。”善于识别和使用干部，是组织部门的职责，也是组工干部 应当具备的基本功。识人的前提是善于发现人才，用人的问题关键是 个“用”字。古往今来，“伯乐相马”的故事为人们津津乐道，然而， 千里马常有，而伯乐不常有，纵横四海的千里马被埋没是常有的事。 对人才来说，如果有一个善于识别优劣真伪的“伯乐”出现，这无疑 是一种鼓舞。因为只有在这种情况下，优秀人才才可能脱颖而出，平 庸无能之辈或滥竽充数之徒才能相形见拙。要识得“千里马”，首先 自己要有一双伯乐的“慧眼”。江泽民同志曾说过：“你自己不是伯 乐，‘千里马’站在你面前，也发现不了。”三国时期著名的思想家 刘勋也曾说过，一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美。 15 第页共页