人力资源管理课件第六讲

第六讲 绩效管理一、为什么要管理绩效管理，从根本意义上讲，意味着用智慧代替鲁莽，用知识代替习惯和传统，用合作代替强制。 ——彼得 • 德鲁克岗位管理、绩