上下位法“相抵触”的认定标准的开题报告

上下位法“相抵触”的认定标准的开题报告一、研究背景及意义上下位法是指在职务晋升、岗位竞聘等场合下，以职位的等级高低来衡量职务之间的上下级关系和权力差别，并以此作为决定基准。上下位法被广泛运用于各种组织