7在激励干部担当作为会议上的致辞

在激励干部担当作为会议上的讲话 这次激励干部担当作为会议，主要任务是充分发挥干部评价的导向和激励作用，引领推动广大党员干部，以更加饱满的精神状态、更加强烈的责任担当、更加务实的工作作风、更加过硬

在激励干部担当作为会议上的讲话 这次激励干部担当作为会议，主要任务是充分发挥干部评价 的导向和激励作用，引领推动广大党员干部，以更加饱满的精神 状态、更加强烈的责任担当、更加务实的工作作风、更加过硬的 能力本领，投身各项重点工作，投身建设发展。 应该说，我们综合评定，既坚持看考核得分、又不唯分，既 看重点工作完成情况及成效、又看履行从严治党主体责任情况， 既看指标考核情况、又看综合评价认可度，总体贯穿了全面、客 观的考核评价要求。从评定结果看，拉开了档次、体现了差异， 基本上客观公正。希望被评为好等次的单位进一步总结经验、发 扬成绩、再创佳绩，其他单位要正视差距、对标先进、力争上游， 形成比学赶超的浓厚氛围。下面，我再强调三点意见。 一、坚持拾遗补缺，勇于推陈出新，确保干部评价工作方向 不偏、力度不减考核评价干部是干部干事创业的动力源，是经济 社会发展的助推器。党中央高度重视实绩考核工作，习近平总书 记记多次作出重要指示批示强调，要改进考核方法手段，既看发 展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态 效益等指标和实绩作为重要考核内容;要建立日常考核、分类考 核、近距离考核的知事识人的体系，强化分类考核，近距离接触 干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。这些重 要论述，融思想性、理论性、实践性于一体，高屋建瓴、内涵丰 第1页 共8页