人力资源部长有什么工作职责

人力资源部长有什么工作职责 　　篇一　　1、人力资源规划：全面制定公司人力资源制度、流程，向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为重大决策提供信息支持。　　2、招聘管理：招聘计划的制订与实

人力资源部长有什么工作职责 篇一 1、人力资源规划：全面制定公司人力资源制度、流程，向高层提供有关人力资源战略、 组织建设等方面的建议，为重大决策提供信息支持。 2、招聘管理：招聘计划的制订与实施招聘流程建立、渠道开发，人员面试，薪资拟定 及谈判;离职人员流动分析等。 3.根据需要制定年度培训计划并组织实施;开发公司新员工培训课程，编写新员工入职 手册;组织组建内部讲师队伍。 4.负责公司薪酬福利管理，全面制定公司人力资源预算，人力资源相关成本管理，人工 成本的统计分析、监控;定额的制定;公司年度调薪方案制定。 5.实施部门职责梳理、员工岗位说明书编写、指导及审核。负责公司的绩效考核方案的 制定与实施，依据公司经营导向及经营重点，建立公司绩效指标库，组织并评价部门绩效、 牵头实施全员绩效、按劳分配的奖励制度初步形成。 6.负责公司劳动关系管理，将用工风险降到最低，负责劳动纠纷管理。 篇二 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划， 以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书;