叉车工搬运工工资考核方案(1)

TOC \o "1-3" \h \u HYPERLINK \l _Toc18699 叉车工、搬运工工资考核方案（试行） PAGEREF _Toc18699 1 HYPERLINK \l _Toc1

........................................................................................ 1 叉车工、搬运工工资考核方案（试行） ........................................................................................ 4 绩效考核评估表（此表适用于搬运工） 叉车工、搬运工工资考核方案（试行） 为完善工资分配和绩效考核制度，体现按劳分配，按绩分配，多劳多得，最大限度地调动搬 运工、叉车工的工作积极性，特制订《叉车工、搬运工工资量化方案（试行）》。 一、变革原则 将叉车工、搬运工的绩效工资与产品产量及工作质量挂钩，体现利益共享、按劳分配原则。 二、适用范围 本方案适用××公司叉车工和搬运工。 三、薪酬结构 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、超时费、工龄工资和其他福利组成，详见下表。 表一工资构成表 工资构成 基本工资 岗位工资 绩效工资 效益工资 超时费 工龄工资 合计 按制度计 叉车工 1050 700 900 按实计算 200 2850 算 按制度计 搬运工 1050 450 900 按实计算 200 2600 算 68h200/ 叉车工、搬运工每周工作天，每天工作，公司给予每月元人超时费。对于工作时 间超出此范畴部分，按公司制度计算加班费。 150 工龄工资按公司制度计算，工龄每满年，工龄工资增加元。 其他福利按公司制度计算。 四、考核办法 （一）绩效工资考核 1 、考核办法 1009070-89 搬运工、叉车工每月绩效考核分数为分，取得分以上应给予全额绩效奖励， ×70 分按照得分比例固定绩效金额，分以下取消绩效奖励。 26 每月日前库房主管对叉车工和搬运工进行综合考评、打分，由部门经理审批后上交人事 行政部核算工资。 考核内容 考核内容包括公司规章制度遵守情况、工作服从性、团队合作性、搬运工作的质量及安全、 仓库清洁、工作能力及内部满意度等多方面。 2-3- 详见附表叉车工月度绩效考核表及附表搬运工月度绩效考核表。 效益工资考核 60t60t0 效益工资与当月产品产量挂钩，为基数，如产量低于，则当月效益工资为。 1.2 叉车工效益工资系数为。 1 搬运工效益工资系数为。