永靖八中教师考核办法（最终定稿）[修改版]

第一篇：永靖八中教师考核办法永靖八中教师考核办法为了加强教师队伍的管理，充分调动教师的积极性和主动性，搞好学校的教育教学工作，根据《教师职业道德规范》的基本精神，结合我校实际特制定本考核办法。一、教师

第一篇：永靖八中教师考核办法 永靖八中教师考核办法 为了加强教师队伍的管理，充分调动教师的积极性和主动性，搞好学校的 教育教学工作，根据《教师职业道德规范》的基本精神，结合我校实际特制定本考核办法。 一、教师考核应遵循客观公正、公开和民主的原则； 70 二、每学年教师基础分为分； 三、加减分办法： 11-536-10511-15 、教龄分按以下教龄段加分，离职进修的折半计算。教龄：年加分，年加分， 716-2092111 年加分，年加分，年以上加分； 25 、按时参加各种会议和政治理论学习，有学习笔记和心得体会并按时上交心得体会可得分，无故缺 2 席、不交心得体会一次扣分； 321—3 、严格遵守学校的规章制度，认真履行岗位职责得分，态度不端正视其情节扣分； 41-67-2 、班主任工作按年终积分名次加分，名分别加分。同时也按班级综合目标管理责任书的完成 情况进行考核。 540 、工作实绩基础分为分，教学成绩按个人在全县的名次（及格率名次和平均分名次的平均名次， 40%60%0.50.5 第一学期末占，年终占）进行加分，倒数第一名加分，依此每进一个名次加分；另外根 据进档名次加减分，即以上学期年终统考考成绩为标准，取及格率名次和平均分名次的平均名次，进一名 11010.55 加分，加分最高不超过分，退名减分，减分最低不超过分。 65536 、考勤每学期统计一次，全勤加分，旷工一天扣分，事假累计允许天，病假累计允许天， 10.410.20.5 然后事假超过天扣分，病假超过天扣分，迟到、早退、旷操一次扣分，请早操假和冬季