人力资源管理者需要具备的能力

人力资源管理者需要具备的能力.专业基础知识如果要在企业中做人力资源管理者，首先要全面掌握人力资源各模块的 专业知识、基本概念和操作流程。能考人力资源管理师的最好考个证出 来，考证的过程是学习的过程，也

人力资源管理者需要具备的能力 1 .专业基础知识 如果要在企业中做人力资源管理者，首先要全面掌握人力资源各模块的专业 知识、基本概念和操作流程。能考人力资源管理师的最好考个证出来，考证的 过程是学习的过程，也能够在人力资源管理工作中体现你的专业性。 2 .沟通能力 人力资源部门必须和其他部门的人员处理好关系，在业务上充分实现合作，实 现业务上的通畅，这就要求企业中的人力资源从业者必须要有很强的沟通能 力。比如作为薪酬管理者，在做工资时，要与其他部门沟通协调好，把绩效工 资及时的反馈回来，最后还要把工作方案与财务处做好对接，以保证工资及时 发放。 3 .表达能力 表达能力分两个部分，一个是语言表达能力，一个是文字表达能力。语言表达 能力是任何一位人力资源管理者必须具备的基本能力。在招聘面试过程中，面 试官良好的语言表达是应聘者承认公司的第一步，能不能提升公司对应聘者 的吸引力，吸引应聘者进入公司也可以通过言语沟通来实现。 文字表达能力对于任何管理岗位都很重要。对于人力资源管理岗位来说,他的 写作能力主要体现在人力资源各模块工作总结和制度方案设计上。