浅析我国公共部门人力资源管理中激励机制存在的问题及其解决方案

浅析我国公共部门人力资源管理中激励机制存在的问题及其解决方案根据相关人力资源部门出具调查报告结果显示,在我国 众多不同的行业的员工敬业指数的对比中，政府部门工作人 员或从事公共事业的员工敬业度最低。

浅析我国公共部门人力资源管理中激励机 制存在的问题及其解决方案 根据相关人力资源部门出具调查报告结果显示,在我国众 多不同的行业的员工敬业指数的对比中，政府部门工作人员或 从事公共事业的员工敬业度最低。那么，为什么广大公职人员 “爱岗”却不“敬业”呢？究其根源，我们不难发现，其主要 的原因有两个：一是，公职人员的工作压力、责任意识、忧患 意识等远远逊色于那些市场化、商业化程度比较高的行业；二 是，公职人员敬业与否与其工资标准、福利待遇并没有太大的 联系，他们不会因为敬业指数低而丢掉饭碗。 公共部门的工作效率、工作水平,在社会公众中的威信和形 象，以及在国际竞争中的实力和地位。直接取决于公共部门的 人力资源管理的理念和方式。对于公共部门尤其是各级政府来 说，科学地开发与管理人力资源，不仅对自身工作质量和效率 的提高有着举足轻重的作用，而且对全社会人力资源的开发和 利用都有着重要的影响。 1 我国公共部门人力资源管理激励机制存在的问题