为高职生开展“精细化”职业指导的几点做法

为了高职生开展“精细化〞职业指导的几点做法“精细化〞是一种管理理念,是一种管理文化,其以“精、 准、细、严〞为了根本原那么,只有为了高职生开展“精细化〞的职业 指导,才能实现就业指导工作效率的最大化.

为了高职生开展“精细化〞职业指导的几点做法 “精细化〞是一种管理理念,是一种管理文化,其以“精、 准、 细、严〞为了根本原那么,只有为了高职生开展“精细化〞的职业 指 导,才能实现就业指导工作效率的最大化. 一、重视职业指导工作,把工作做“精〞 增加精细化职业指导工作, 必须从学校管理机制出发, 具有 职 业指导改革和开展的明确目标和清晰思路, 打造职业指导工作 品牌. 二、为了高职生开展“精细化〞职业指导的必要性 高职院校职业指导工作主要包含：职业认识、职业理想、职 业意 识的培养,职业道德、政策法规的教育,职业生涯规划、就 业、从业及 创业指导,等等.目前高职院校开展的职业指导大多 功能单一,内容狭 窄,仅限于政策指导、信息指导、求职技巧及 劳动法律规定等指导层面, 在对高职生个性的塑造、潜能的开发、 创业创新水平的培养、就业观 念和价值取向的引导、 职业判断和 选择水平的培养与测试、职业生涯 规划及职业道德教育等方面着 力较少. 实践发现,由于缺乏精细化职业指导, 高职生对就业准备存 在明 显缺乏,具体表现如下：一是对自己所学专业不了解.没有 明确的递 进式学习规划,没有形成自身专业知识体系. 二是对即 将开始的职业 生活思想准备缺乏, 对融入社会所需具备的素质不 了解.三是缺乏职业生涯规划的概念.对自己个性特点不了解, 未能形