对竞聘演讲稿写作的几点思考（一）

对竞聘演讲稿写作的几点思考 随着时代的发展，随着国家人事制度改革的不断深入，竞争这个概念在人们的意识中已习惯成自然，而竞争上岗是竞争大潮中的一朵浪花，为无数人设置了一个发展的空间和平台，让他们尽

免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 对竞聘演讲稿写作的几点思考 随着时代的发展，随着国家人事制度改革的不断深入，竞争 这个概念在人们的意识中已习惯成自然，而竞争上岗是竞争大潮中的 一朵浪花，为无数人设置了一个发展的空间和平台，让他们尽情表演 自己的多彩人生，充分展示自己的综合能力。竞聘演讲稿这一枝演讲 领域中的新秀便应运而生。通过竞聘演讲稿，竞聘者表达着自己对岗 位的理解，对工作的思考，对生活的信心。竞聘演讲稿写得如何，直 接关系到竞聘者演讲成败、竞聘成败，那么怎样写好竞聘演讲稿，笔 者有以下几点思考： 一、围绕一个中心写好竞聘演讲稿的核心问题是竞聘者对 自己竞聘的岗位要有一个全面深刻的理解与认识，要围绕着竞聘岗位 写文章，对岗位认识理解的层次不同，标准、起点不同，那么演讲稿 的质量则不同。首先对竞聘岗位的理解与认识要有一定的高度。如竞 聘某学院图书馆馆长这个岗位时，仅仅理解为图书馆长的职责是完成 图书馆日常管理工作是不够的，还应当上升一个高度，即图书馆是学 院提高教师、学生综合素质的阵地，是学院精神文明建设的主战场。 对岗位的认识有高度，今后的工作思路才能抓得更准，更到位。其次， 对竞聘岗位的理解与认识要准确、全面。如竞聘某学院院长这个岗位 时，一方面要准确认识院长的岗位职责，是学院发展和建设的带头人， 15 第页共页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。