关于“996”工作制的严重违法案例

关于“996”工作制的严重违法案例据《深圳发布》2021年8月26日消息：“996”工作制违法吗？劳动者 如拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？一、 25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发

“996” 关于工作制的严重违法案例 2021826“996” 据《深圳发布》年月日消息：工作制违法吗？劳动者 如拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？ 25 一、日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动 “996 ”: 人事争议典型案例，针对网友们关注的工作制问题，进行了明确违法！ 在通知附件《劳动人事争议典型案例（第二批）》中案例一便是一起因 “996” 工作制引发的劳动仲裁案件 “996” 二、员工拒绝被解除合同后获赔偿 （一）基本案情 20206 张某于年月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为 38000 个月，试用期月工资为元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。 996 某快递公司规章制度规定，工作时间为早时至晚时，每周工作天。 2 个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排， 某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。 张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。 （二）申请人请求 8000 请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金元。 （三）处理结果 8000 仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金元 （裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保