人力资源部经理岗位职责100[修改版]

第一篇:人力资源部经理岗位职责100人力资源部经理岗位职责一、直接上司:执行总经理二、具体职责1.协助执行总经理制定酒店人力资源发展计划。根据酒店岗位需求和经营管理需要,制定员工编制及岗位职责,设计酒

100 第一篇:人力资源部经理岗位职责 人力资源部经理岗位职责 一、直接上司:执行总经理 二、具体职责 1. 协助执行总经理制定酒店人力资源发展计划。根据酒店岗位需求和经营管理需要,制定员工编制及岗 位职责,设计酒店的机构设置和各部门的人员编制。 2.. 负责起草人事管理有关制度,定期对员工工作表现进行考核,负责员工纪律管理、奖惩管理、处理 员工投诉。 3. 做好员工入职、考勤、福利和劳动保险等工作,管理好员工档案,处理员工离职安排,做好人事统计。 4. “”“”“”“”“” 做好酒店员工招聘工作,优化人力资源结构,善于识人选人育人用人为人。了解、 协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计划并执行,建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系,保证流程 和体系的运行效率;利用各种渠道满足酒店人才需求;做好招聘、甄选、面试、录用及人员调配、解聘、 员工信息的电子备份的录入及日常维护工作;建立后备人才选拔及人才储备机制,满足业务发展对人才的 需求。 5. 做好员工培训管理工作,建立酒店培训规划及相关制度,组织酒店新员工岗位培训,发掘公司内部 培训资源,督导各级人员培训员工,对参加培训人员进行考核;必要时派出员工进行外出实地培训或聘请 专职培训师到酒店授课,不断提高员工素质、服务技术水平和服务质量。 6. 做好酒店员工薪酬管理,根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放 标准;做好员工因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的工资变动;负责员工考勤、调休、请假、加班 管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放;建立工资台帐,负 责及时、准确地编制工资方面的统计报表。 7. “” 做好酒店员工绩效考核管理,在岗位目标基础上开展绩效考核,建立绩效考核数据库;确定绩效 管理的各部门绩效指标、岗位指标,并实施监督与考核;负责对绩效考核后的面谈工作,充分调动员工工 作积极性,提高员工劳动素质,增强酒店内部凝聚力。 8. 负责员工沟通及心声反馈、协调员工人际关系、处理劳动争议等工作,为领导经营管理决策提供重

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