人力资源部经理岗位职责100[修改版]

第一篇：人力资源部经理岗位职责100人力资源部经理岗位职责一、直接上司：执行总经理二、具体职责1.协助执行总经理制定酒店人力资源发展计划。根据酒店岗位需求和经营管理需要，制定员工编制及岗位职责，设计酒

100 第一篇：人力资源部经理岗位职责 人力资源部经理岗位职责 一、直接上司：执行总经理 二、具体职责 1. 协助执行总经理制定酒店人力资源发展计划。根据酒店岗位需求和经营管理需要，制定员工编制及岗 位职责，设计酒店的机构设置和各部门的人员编制。 2.. 负责起草人事管理有关制度，定期对员工工作表现进行考核，负责员工纪律管理、奖惩管理、处理 员工投诉。 3. 做好员工入职、考勤、福利和劳动保险等工作，管理好员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。 4. “”“”“”“”“” 做好酒店员工招聘工作，优化人力资源结构，善于识人选人育人用人为人。了解、 协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划并执行，建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系，保证流程 和体系的运行效率；利用各种渠道满足酒店人才需求；做好招聘、甄选、面试、录用及人员调配、解聘、 员工信息的电子备份的录入及日常维护工作；建立后备人才选拔及人才储备机制，满足业务发展对人才的 需求。 5. 做好员工培训管理工作，建立酒店培训规划及相关制度，组织酒店新员工岗位培训，发掘公司内部 培训资源，督导各级人员培训员工，对参加培训人员进行考核；必要时派出员工进行外出实地培训或聘请 专职培训师到酒店授课，不断提高员工素质、服务技术水平和服务质量。 6. 做好酒店员工薪酬管理，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放 标准；做好员工因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的工资变动；负责员工考勤、调休、请假、加班 管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；建立工资台帐，负 责及时、准确地编制工资方面的统计报表。 7. “” 做好酒店员工绩效考核管理，在岗位目标基础上开展绩效考核，建立绩效考核数据库；确定绩效 管理的各部门绩效指标、岗位指标，并实施监督与考核；负责对绩效考核后的面谈工作，充分调动员工工 作积极性，提高员工劳动素质，增强酒店内部凝聚力。 8. 负责员工沟通及心声反馈、协调员工人际关系、处理劳动争议等工作，为领导经营管理决策提供重