2024年薪资结算和经济补偿合同

2024年薪资结算和经济补偿合同薪资结算和经济补偿合同具体规定如下：一、 薪资结算：1. 本合同规定的薪资结算方式为月结，支付周期为每月底。员工应当如实履行工作职责，确保工作质量，以便按时按量享受薪资

2024年薪资结算和经济补偿合同 薪资结算和经济补偿合同具体规定如下： 一、 薪资结算： 1. 本合同规定的薪资结算方式为月结，支付周期为每月底。员工 应当如实履行工作职责，确保工作质量，以便按时按量享受薪资报 酬。 2. 薪资结算金额应根据员工工作情况、绩效评定等因素进行调 整，具体金额由用人单位最终决定，并计入员工个人账户。 二、 经济补偿： 1. 若因公司业务调整、职位变动等原因导致员工无法继续工作， 用人单位应按照相关法律法规规定向员工支付经济补偿金。 2. 经济补偿金计算方式为：在公司工作满一年至不满五年的员 工，经济补偿金按照一个月基本工资的标准支付；在公司工作满五年 以上的员工，经济补偿金按照一个月基本工资的标准乘以工作年限的 倍数支付。 3. 员工在享受经济补偿金的同时，应当履行相关解除劳动合同手 续并退还公司所有资料、设备。 以上为薪资结算和经济补偿合同的具体条款，双方应严格履行， 以维护合同的合法性和权益。 第1 页共 1页