入职离职管理制度

入职离职管理制度 　　入职离职管理制度 入职、离职管理制度 一、员工入职管理 1、人员规划 用人部门根据自身工作需要及组织机构整体规划，按照岗位定编的要求填写《人员增补申请》，说明增补人员的理由、岗位