上港小学教师队伍管理制度

上港小学教师队伍管理制度为了提高教学质量，促进教师队伍的发展，上港小学建立了一套完善的教师队伍管理制度。以下是该制度的主要内容：1. 教师招聘和选拔：上港小学严格按照教育部的招聘和选拔规定进行教师的招

上港小学教师队伍管理制度 为了提高教学质量，促进教师队伍的发展，上港小学建立了 一套完善的教师队伍管理制度。以下是该制度的主要内容： 1. 教师招聘和选拔：上港小学严格按照教育部的招聘和选拔 规定进行教师的招聘。通过教育背景、专业知识、教学经验、教 育理念等方面的考察，选拔具备优秀师德师风和教学水平的教 师。 2. 岗位职责和评价标准：上港小学明确教师的岗位职责和工 作任务，包括教学、考试和其他教育活动。教师应按时完成工作 任务，者个人素质、教育教学能力、师德师风等方面进行综合评 价。 3. 职业发展和培训：上港小学为教师建立了完善的职业发展 通道，根据教师的个人能力和发展需求，提供培训和进修机会， 支持教师提升教学水平和专业素养。 4. 教研活动和课题研究：上港小学鼓励教师参与教研活动和 课题研究，推动教师之间的交流和合作，提升教育教学水平。 5. 奖惩制度：上港小学建立了奖惩机制，对于教育教学工作 成果显著的教师进行表彰和奖励，同时对于工作不力或违反教师 职业道德的行为进行惩罚。 6. 职业道德和师德师风：上港小学强调教师的职业道德和师 德师风，要求教师以身作则，做学生的榜样，积极引导和培养学 生良好的学习习惯和行为规范。 第1 页共 2页