员工述职管理规定

四川云母工业有限责任公司员工述职管理规定页次1/3文件编号规字第6号制订部门公司办公室发行日期版本1核准：审核：拟定：1．目的：为使各级管理人员能够及时的掌握部下的能力和适应性，有效的督导直接下级完成

四川云母工业有限责任公司 页次 1/3 员工述职管理规定 文件编号 6 规字第号 1 制订部门 公司办公室 发行日期 版本 核准： 审核： 拟定： 1 ．目的： 为使各级管理人员能够及时的掌握部下的能力和适应性， 有效的督导直接下级完成任务，实现目标，同时为员工的 绩效考核提供事实依据 2 ．管理范围： 公司总监级（含）以下员工。 3 ．执行主体： 公司人事行政部负责组织实施、各部门具体执行 4 ．管理规定： 41 ．述职的依据是上级为直接下级（述职人）制定的岗位描述。 42 ．述职分为首次述职，定期述职和特别述职三种，分别在下列情况 下进行： 421 ．．首次述职：当与员工签订劳动合同时；当员工的岗位发生变 动时，均需进行； 42211 ．．定期述职：每个月进行次，目地在于指导改进工作并考核 下级的工作绩效； 423 ．．特别述职：当下级的岗位描述进行调整、修改和重定时； 43 ．述职的内容： 431 ．．述职活动由述职人、述职人直接上级和人事行政部人员三方 参加。经理级（含）以上员工的述职由人事行政部经理参加并做记录，