建筑公司驻外地施工现场人员薪酬福利管理办法

建筑公司驻外地施工现场人员薪酬福利管理办法一、总则第一条 为适应公司跨区域发展的战略要求，明确异地派遣员工薪酬待遇的确定原则，调动员工的工作积极性，保障本单位业务的顺利运作，特制定本办法。第二条

建筑公司驻外地施工现场人员薪酬福利管理办法 一、总则 第一条 为适应公司跨区域发展的战略要求，明确异地派遣员工薪酬 待遇的确定原则，调动员工的工作积极性，保障本单位业务的顺利运作， 特制定本办法。 第二条 本办法所称异地派遣，是指因工作需要，兼顾员工发展空间 需求，在充分尊重个人意愿的前提下，市场工程部调遣正式员工，派往工 作地与家庭（户口）所在地不在同一省、市（直辖市、自治区），且连续工 作时间3个月以上（含3个月）。 第三条 员工异地派遣前,市场工程部应向员工说明将提供的薪酬、福 利水平或标准。 二、薪酬福利待遇 第四条 异地派遣员工月工资标准，根据员工应承担的岗位工作职责， 考虑员工的实际工作能力、地域、项目规模、工作难度、劳动力市场的价 格水平等差异因素，由市场工程部与合作方协商确定。 第六条 异地派遣员工的薪酬结构统一为原工作所在地月应发工资额 ＋（异地派遣月工资标准―原工作所在地月应发工资额）。 第七条 员工异地派遣后，在原工作所在地执行的月工资、福利等待 遇及发放方式保持不变。 第八条 异地派遣员工的月工资、劳动保护、办公用品等费用全部由 合作方承担，其中月工资必须由合作方按月汇入该员工在市场工程部指定