人事培训工作职责

人事培训工作职责通常包括以下几个方面：1. 培训需求分析：根据组织发展和员工发展的需要，收集和分析培训需求，确定培训的目标和内容。2. 培训计划制定：根据培训需求分析的结果，制定全年或季度性的培训计划