高职院校高层次人才流失预警管理研究

高职院校高层次人才流失预警管理研究-企业管理论文高职院校高层次人才流失预警管理研究 祁艳清（盐城工业职业技术学院人事处） 摘要 高层次人才是高职院校最为核心的人力资源，是体现高职

高职院校高层次人才流失预警管理研究-企业管理论文 高职院校高层次人才流失预警管理研究 祁艳清（盐城工业职业技术学院人事处） 摘要高层次人才是高职院校最为核心的人力资源，是体现高职院校办学 水平及保证高职院校人才培养质量的关键要素。近年来，高层次人才的流失严重 影响到高职院校人才队伍的稳定、正常的办学秩序和学校健康持续发展。高职院 校应做好高层次人才流失的预警管理，及时发现问题，采取预控措施，避免不必 要的人才流失。 关键词高层次人才人才流失预警管理 1高职院校高层次人才流失预警管理的重要性及相关概念界定 1.1高层次人才流失预警管理的重要性人才是生产力中最活跃、最重要的 因素，人才资源是发展的第一资源。高职院校肩负着人才培养、科学研究、社会 服务、文化传承与创新四大任务，其办学实力的竞争，归根到底是人才的竞争， 特别是高层次人才的竞争，是教学、管理水平的竞争。高层次人才的流失给高职 院校带来的负面影响也是不容忽视的，高层次人才的流失不仅直接影响到高职院 校教学工作计划的紊乱、专业及课程建设的失衡、科研开发和技术服务的中断、 人才培养质量的降低，更会对在校教师产生心理上的冲击，造成不稳定情绪或攀 比、效仿等心理，从而产生“蝴蝶效应”，不断加剧高职院校人才队伍的不稳定 性，严重影响高职院校的核心竞争力。自古就有“防患于未然”的说法，事后控 制不如事中控制，事中控制不如事前控制。预警管理在控制论中属于前馈控制， 与过程控制和后馈控制相比而言，也显得更积极主动，更有效。高职院校也应积 极建立高层次人才流失的预警管理模型，采取预控措施使高层次人才流失不发生 1