行为考核细则考勤奖惩门卫管理笔试试卷答案

行为考核细则/考勤/奖惩/门卫管理笔试试卷答案违反自己担当职务规定或滥用职权，情节严重。玩忽职守、贻误要务，情节严重致使公司蒙受重大损失。仿效上级主管签字、盗用印章或涂改公司重要文件。对上级或管理人员

/// 行为考核细则考勤奖惩门卫管理笔试试卷答案 ➢ 违反自己担当职务规定或，情节严重。 滥用职权 ➢ 、贻误要务，情节严重致使公司蒙受重大损失。 玩忽职守 ➢ 仿效签字、盗用印章或涂改公司重要文件。 上级主管 ➢ 对上级或管理人员及其家属实施、胁迫、或有之行为。 恐吓暴行重大侮辱 ➢ 不服管理，不予配合，且、管理人员。 谩骂侮辱 ➢ 、聚众闹事等不良事件挑衅方（另须承担对方医药费、误工费及其它所有损失，必要 打架斗殴 时移交公安机关处理）。 ➢ 且产生不良后果（如影响公司正常工作秩序）之事件的主要责任人（必要时移交公安 拉帮结派 机关处理）。 ➢ 因不足或，致使公司蒙受损失。 个人能力主观犯错 6.3 发生以下违规行为记大过 ➢ 打架斗殴、聚众闹事。 ➢ 拉帮结派且产生不良后果。 ➢ 厂内聚众赌博。 ➢ 虚报、虚报。 加班产量 ➢ 上班时间、玩电脑游戏。 睡觉 ➢ 因个人失职导致，或对公司管理有不良影响。 严重客诉严重 ➢ 危险区吸烟（、油品区、易燃易爆品、化学品区等为危险区）。 喷塑区 ➢ 100% 损坏设备或破坏公司财产（另外责任人需按损失金额的赔偿）。 人为故意 ➢ 违反操作规程或因导致设备故障或公司财产损失（另外责任人至少需按损失金额 个人操作不当 20% 的赔偿）。 6.4 发生以下违规行为记过 ➢ 无正当、可信之理由不服从工作安排。 上级 ➢ 因个人失职导致客诉，或对公司管理有不良影响者。 重大重大 ➢ 属个人职责范围的工作，不积极办理而、敷衍了事或的失职行为。 迟迟拖延不了了之 ➢ 消极、故意。 怠工低产 ➢ 虚报当事人之直接上级。 加班 ➢ 擅自处理、不良品。 藏匿 ➢ 操作不当、或损坏原材料、产品（须承担赔偿责任）。 马虎作业人为故意 ➢ 上班时间打牌打球、、嬉戏打闹、做私活等。 聚众聊天 ➢ 上班时间外出（外出时间按旷工计）。 私自 ➢ 上班打卡考勤后或在外面吃饭。 回家 ➢ 15 出差在外或期间，公司打电话分钟不回或电话关机者。 调休 ➢ 严重违反门卫管理制度，进出厂门。 强行