非物质激励与员工敬业度的关系研究——以工作情感为中介变量的开题报告

非物质激励与员工敬业度的关系研究——以工作情感为中介变量的开题报告一、研究背景和意义随着企业管理的不断深入，员工敬业度越来越受到重视。敬业度是指员工对工作、组织和职业的忠诚、投入和认同程度。高敬业度的