基于心理契约的知识型员工管理对策

基于心理契约的知识型员工管理对策 【摘 要】在时代的发展背景下，知识型员工具有突出的创造性和自主性，但是也具备工作流动性大的特点。这将给企业带来诸多不良影响，影响企业的整体运作。在企业管理中注入