人力资源部制度汇编

人力资源部制度汇编前言：•为加强公司的人力资源管理， 进一步明确人力资源管理权限及管理程序， 使公司人力资源 管理工作更加规范化，特制定本制度。•本制度制定的目的是为了规范员工行为， 激发员工工作主动

人力资源部制度汇编 前言： •为加强公司的人力资源管理， 进一步明确人力资源管理权限及管理程序， 使公司人力资源 管理工作更加规 范化，特制定本制度。 •本制度制定的目的是为了规范员工行为， 激发员工工作主动性、 积极性和创造性， 维护公 司正常工作秩 序，提高工作效率，以此促进公司发展。 •本制度适用于公司全体员工，全体员工均应按本制度中的各项规定执行。 •员工应遵守公司的各项规章制 度， 关心企业发展、热爱本职工作，讲究职业道德，不断加 强自身的学习、发扬团队精神、共同协作，圆满 完成各项任务。 人力资源部职责阐述 •人力资源规划： 组织机构的设置与调整、 公司人员计划的制定、 人力资源管理制度的编写 与完善、人力资 源相关费用预算。 •招聘与配置： 招聘需求分析、 拟定招聘计划、 招聘实施、 人才测评、 录用管理、 离职面谈。 •培训与开 发：建立培训制度、制定培训规划、培训管理、培训效果评估。 •绩效管理：绩效管理系统的设计，控制绩效管理系统有效运行，绩效结果评价。 •薪酬福利管理：薪酬结构 的设计与调整，福利保险管理。 •劳动关系管理：劳动合同管理，档案管理，员工沟通，劳动争议处理。 第一章：招聘管理制度 一、公司招聘政策及各部用人需求： 、公司的招聘政策是：将合适的人放在合适的岗位上。 1 、招聘必须通过招聘流程进行，由人力资源部负责招聘工作；公司根据业务发展需要，结 合各部门具体情 2 况， 每年年初制定年度招聘计划； 各部门根据阶段性工作需要或人员异动情 况提出人员需求计划。 经上级负 责人批准后由人力资源部开展招聘工作， 如果需要招聘新增 岗位，该部门需要提供新增岗位的《岗位说明 书》 。 、人力资源部审核汇总各类招聘需求，报总经理审批后实施。 3