落实党风责任制汇报通用

落实党风责任制汇报近年来，基层站段对落实党风廉政建设责任制作了积极的探索和，取得了较好成效，推动了党风廉政建设，为铁路改革、发展和稳定提供了良好的政治环境。但同时也不同程度的存在着一些落实不到位的问题

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 落实党风责任制汇报 近年来，基层站段对落实党风廉政建设责任制作了积极的探索和，取得了较好成效， 推动了党风廉政建设，为铁路改革、发展和稳定提供了良好的政治环境。但同时也 不同程度的存在着一些落实不到位的问题，笔者就此谈一点粗浅的认识。 一、当前落实党风廉政责任制中存在的主要问题 1、责任主体不明确。没有按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部 门各负其责，职工群众支持参与”的工作格局和工作机制，明确谁主管谁主抓的责 任主体，在一定程度上出现了党委过问、行政兼顾、纪委主唱的现象，致使工作都 有责任，而责任落实都不到位。 2、工作创新不够。一方面，责任制考核内容缺乏可操作性，考核什么，如何考核， 不能根据岗位实际准确定标，考核的口径要么太小，要么过大，甚至把工作范围内 的其他问题也纳入党风廉政建设责任制内容，造成日常工作落实不力；另一方面， 部分班子成员和职能部门负责人对自己履行党风责任制的职责认识不够，站位不高， 找不到工作的切入点，工作思路窄，不能创造性地开展工作，停留在一般化、机械 化的状态，未能体现出责任人应有的责任心和主动性。 3、日常工作落实不一贯。有的单位没有认识到党风廉政建设责任制落实是一项长期 性、日常性工作，“一手硬、一手软”的现象还没有得以很好的解决。有的认为现 在安全压力大，经营任务重，各项工作千头万绪，在党风廉政建设方面又没有存在 大的问题，无须花大力气抓，致使在落实党风责任制方面经常出现时紧时松现象。 上级要求严了，面临检查评比了，就集中精力、抽调人员应付准备一下，没有形成 像抓生产经营那样的分阶段、有重点、常抓不懈的工作态势。 4、考核追究不彻底。虽然各单位都制订了责任制考核和追究办法，但考核追究不彻 底的现象还大量存在。一是考核形式单一，有的仅仅停留在填表式的考核上，内容 填多填少、填好填坏没有质和量的要求，缺乏对被考核人实际意义上的约束力；二 是没有形成完善的监督考核机制，对责任制日常落实的情况掌握不够，特别是职工 1