公司行政年终工作总结6

公司行政年终工作总结20XX 　　行政部门作为公司的门面，在日常工作中应该这样做呢？下面是精心的“公司行政年终工作总结20XX”，仅供参考，希望您喜欢！我们哦。 　　步入20xx年度，行政人事部作为代

公司行政年终工作总结20XX 行政部门作为公司的门面，在日常工作中应该这样做呢？下面 是精心的“公司行政年终工作总结20XX”，仅供参考，希望您喜 欢！我们哦。 步入20xx年度，行政人事部作为代表处的一个职能管理部门， 在代表处领导的亲切关心和正确指导下，通过转变思想观念，强化 效劳意识，提高工作质量和自身素质，努力围绕中心任务开展工 作，较好地完成了xx年度的各项工作，取得了有目共睹的成绩。因 我从20xx年度x月下旬到公司，所以目前仅对近三个月的工作情况 进行总结汇报。 思想认识水平的上下是影响工作质量的首要因素。我们部门继 续在统一认识上下工夫。在近几个月中，我们部门强化了员工对部 门职能的认识，以求真、务实、高效为目标，做到“人人有事做、 事事有落实”，同时下大力气强化员工“用心效劳”的理念。 行政人事部作为协调部门，处在一个承上启下的位置，它的职 能、作用和特点决定了其工作的重要性。虽然事务管理工作的繁琐 性、分散性、甚至被动性决定了行政人事部工作的复杂与困难，但 是由于理顺了观念，统一了思想，我们能够凝聚起全部门的力量， 发扬不怕吃苦的精神，做到工作不推诿，干活不模糊，吃苦不在 乎，树立起我们部门的良好形象。 1、制度制订 众所周知，在加强企业根底管理工作中，管理制度的系统性、 完整性、先进性、科学性、可行性是至关重要的。因代表处成立时 间比较短，各项行政管理制度并不健全，不够系统标准，所以我们 对代表处的文档管理、考勤管理、办公用品管理、印章管理、车辆