HRD应该如何应对公司核心关键人才被挖墙脚

HRD应该如何应对公司核心关键人才被挖墙脚如果有新的竞争对手进入公司所从事的行业，或者猎头公司的猎头顾问 开始咄咄逼人地瞄准公司的核心关键人才发出邀请，向他们发出邀请, 给予加薪、升职和股票期权的诱惑