实习生薪酬绩效方案

实习生薪酬绩效案〔试行〕总则第一条目的为了更好的储藏优秀人才，调动实习生工作积极性、能动性，同时为了更好的引导实习生行为，加强实习生自我管理，提高工作绩效，开掘实习生潜能，特制定此案。第二条适用围公司

- 实习生薪酬绩效案〔试行〕 第一章 总则 第一条目的 为了更好的储藏优秀人才，调动实习生工作积极性、能 动性，同时为了更好的引导实习生行为，加强实习生自我管 理，提高工作绩效，开掘实习生潜能，特制定此案。 第二条适用围 公司全体实习生〔指尚未获得毕业证的学生〕。 第三条职责 一、总经办负责实习生薪酬绩效案的审批。 二、行政人事管理部负责提供实习生管理案的制定、修 订、解释及管理工作。 三、各生产部负责实习生的工作安排、考勤、绩效考核 等日常管理，考核情况提交行政人事部综合评定。 四、财务部负责公司人员薪酬发放表的编制、报批及发 放工作。 第二章薪酬的构成 第四条实习生实习第一个月，实习薪资为2200元/月， 食宿根据生产部标准执行；实习期〔实习期指尚未获得毕业 证前的时间段〕购置商业保险、享受高温补贴、节日礼金福 利待遇。 第五条根据绩效考核情况，每1-3个月调薪一次〔综合 .z.