人力资源开发与管理复习材料

人力资源开发与管理1、人力资源是指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。2、公共部门是指在社会生活中相对于私营部门存在的，旨在提供公共产品和公共服务，以谋求公共利益和社会

人力资源开发与管理 1、人力资源是指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全 部劳动人口的总和。 2、公共部门是指在社会生活中相对于私营部门存在的，旨在提供公共产品 和公共服务，以谋求公共利益和社会共同福利为目标的一套组织体系。 3、公务员的权利是指为使公务员有效地履行公务，而以法律的形式赋予公 务员某种利益或者作出某种行为的许可和保障。 4、人力资源战略是应对不断变化的环境，确保与组织战略一致性的管理措 施。 5、工作分析是搜集与某一特定工作相关的信息，并进行证明和分析的过程。 6、职位评价是指通过专门的技术和程序，对职位进行比较，确定职位的相 对价值差异。 7、职权是指与该职位工作职责相应的权力界限，包括决策权限，用人权限， 财、物支配权限，监督权限等。 8、招募甄选是指寻找、筛选及录用适当人选出任组织空缺职位的过程。 9、绩效是指一个组织所期望得到的富有价值的结果，是组织为达到其有效 的增值目标而在不同层面上形成的产出要求。 10、职业生涯是指一个人一生从事工作经历的总称，特别包括其职位变迁、 职务变化以及个人通过工作实现理想和愿望的发展历程，反映个人在人生不 同阶段行为的取向和态度、价值观。 11、公职人员的福利是指公共部门为改善和提高政府及公营部门员工生活质 量，在工资之外给予经济上帮助和生活上照顾的一系列措施。