如何认定员工严重违反用人单位的规章制度

如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？引言：如何炒掉顽劣的员工？这对很多企业来说是一件头疼的事情，操作不当或者企业本身的规章制度存在问题，企业就难以避免承担违法解除劳动合同的责任。如何有效的解决

如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？ 引言 ：如何炒掉顽劣的员工？这对很多企业来说是一件头疼的事情，操作不当或 者企业本身的规章制度存在问题，企业就难以避免承担违法解除劳动合同的责 任。如何有效的解决这一问题，本文以案例分析的方式来探讨用人单位如何以员 工“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退员工。 《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的， 用人单位可以解除劳动合同。 那么，在实践中，用人单位如何运用《劳动合同法》第39条第2项规定解雇 员工呢？我们结合下面的案例予以分析。 案例分析] [ 刘某为某公司员工，某日接到公司调岗通知，称因公司经营需要，调其到外 地工作，遭到其拒绝后，公司进行第二次调岗，结果，仍遭到其拒绝。随即公司 以刘某严重违反公司规章制度为由将其解雇。刘某辩称，公司工作调动应经其本 意同意，否则公司不能强制性调动工作岗位，刘某提起劳动仲裁，要求公司继续 履行劳动合同。 针对刘某不服从工作调动的行为，公司是否可以解雇刘某？刘某的仲裁请 求是否会得到支持？ 根据劳动合同法的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单 位可以依法单方解除与劳动者的劳动合同。本案中，刘某不服从公司工作调动是 确定的事实，公司规章制度也有相应的处理条款。但刘某不服从公司调动的行为 是否属于“严重违反”规章制度呢？根据日常经验，用人单位为了发展经营，根 据劳动者自身的业务技能对劳动者进行职位的升降和岗位的调动是时常发生的 事情。但是，在诸多劳动仲裁和诉讼中用人单位却为此经常吃败仗，原因何在？ 首先，用人单位是以刘某严重违反公司规章制度为由对其予以解雇，那么 用人单位的规章制度是否合法有效呢？根据2008年1月1日起实行的《中华人 民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位规章制度合法有效必须满足两个 条件： （1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定； 1