再议处级女干部延迟退休[修改版]

第一篇：再议处级女干部延迟退休再议处级女干部延迟退休 55岁退休还是60岁退休，即日起处级女干部可以自由选择了。中组部、人力资源和社会保障部日前发布通知，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干

第一篇：再议处级女干部延迟退休 再议处级女干部延迟退休 5560 岁退休还是岁退休，即日起处级女干部可以自由选择了。中组部、人力资源和社会保障部日前 发布通知，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员， 603131 将年满周岁退休，该通知自月日起执行。（月日《长沙晚报》） 该通知的发布，引起了社会各界的广泛关注，这一方面是因为通知的规定涉及到全国范围内成千上万 人的退休年龄、劳动权利等等诸方面的问题，尽管通知中对于延迟退休的群体做了很多限制，但仍旧会涉 “”“” 及到一个庞大的劳动者群体；另一方面，延迟退休的政策虽然从女处长开始，但肯定不会从女处长结束， “”“”“ 以后延迟退休的范围必定会进一步扩大，比如从女处长向女科长乃至普通的女性劳动者延伸，或者是从女 ”“”“” 处长向男处长男科长延伸等等。而在我看来，该通知的亮点之一，就是在满足那些愿意延迟退休的女性 60 劳动者的诉求之外，并没有一刀切地强制性要求符合条件的女性劳动者全部年满岁再退休，而是规定 6055 周岁退休并不是硬性要求，上述符合条件的女干部和女性专业技术人员可以在周岁时申请自愿退休。 这也就意味着，是正常退休还是延迟退休的权利，完全掌握在符合条件的女性劳动者手里，体现了对女性 劳动者的充分尊重。比如一些符合延迟退休条件的女性劳动者就表示，虽然自己可以在新政策之下延迟退 休，但考虑到个人身体条件、家庭因素等等，还是愿意正常年龄退休。 “ 与此同时，该政策也引发了部分网友和公众的质疑和争议，原因就在于正副处级女干部和具有高级职 ” 称的女性专业技术人员的条件限制。因为在很多人看来，这种以职位、职称区分延迟退休资格的做法，对 那些不是正、副处级女干部和没有取得高级职称，但同样愿意延迟退休的女性群体来说，未免有失公平公 正，甚至存在以职位和职称高低取人之嫌。 对于这种观点，我们不妨理性看待。一则，我们得承认，像正、副处级女干部，具有高级职称的女性 专业技术人员，相对来说更注意平时的自我保健，会定期接受体检，定期进行运动，所以到五六十岁时身 “” 体素质和精神状态都还比较好，能够胜任自己熟悉的工作；二则，正如前面所说，女处长延迟退休并非是 劳动者退休制度改革的终点站，而只是一种探索，一种试点，在总结经验，吸取教训的基础之上，必然会 在延迟退休的年龄，延迟退休的劳动者范围方面做出调整，以满足更多劳动者延迟退休的愿望。 第二篇：延迟退休 退休政策及其影响的初步了解 195119786 我国现行法定退休年龄的规定始于年，在年月国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂 行办法》和《关于安臵老弱病残干部的暂行办法》对可办理退休的情况及退休年龄作了规定。 退休是劳动者在特定的养老保险制度下，履行一定的社会保险义务，达到规定的年龄之后，退出生产 60 劳动领域，领取养老保险金的经济行为。在我国，《劳动保险条例》规定，男性干部、工人年满周岁， 555010 女干部年满周岁，女工人年满周岁，连续工龄或工作年限满年。其中国家劳动法规定的因病丧失 劳动能力及长期从事国家规定的特殊工作的职工满足提前退休条件。近几年来，全国各地普遍出现提前退 休人员大幅度攀升的现象，经有关部门调查，主要是由于违规办理提前退休行为急剧增多的结果。