人社局班子个人述职述廉报告

人社局班子个人述职述廉报告1、用力抓就业，破解“用工荒”矛盾，助推经济发展。针对我市企业“用工荒”问题，我们以满足市内企业用工、推进转移增收为目标，引导社会充分就业。一是积极搭建平台，广辟渠道促就业。

人社局班子个人述职述廉报告 1、 用力抓就业，破解“用工荒”矛盾，助推经济发展。针对我市 企业“用工荒”问题，我们以满足市内企业用工、推进转移增收为目 标，引导社会充分就业。一是积极搭建平台，广辟渠道促就业。以 “打工不用到处走，就业就在家门口;家乡就业好处多，何必四处去奔 波”为宣传主题，采取劳务交流、网络推介、职业介绍等方式，拓展 群众就业渠道。以“春风行动”为载体，组织招聘会7场次，先后促 进企业与农民工达成就业协议____人次，有效化解了就业和招工“两 难”问题，全市企业用工需求从年初____人下降到____人。二是培植 品牌劳务，推动转移扩就业。根据钟祥实际，先后培植了“荆楚家政 妹”、“湖北的哥”、“旧口加固工”、“楚天豆腐郎”、“赴日研 修生”等具有市场竞争力的劳务品牌，全市转移就业规模达到____万 人。三是全面落实政策，资金扶持稳就业。发放小额担保贷款____万 元，扶持自主创业____人，带动就业____人;为新美香等____家用人单 位落实社保补贴____万元、稳岗补贴____万元、高校毕业生见习补贴 ____万元、公益性岗位补贴____万元;为____名灵活就业人员落实社保 补贴____万元，有效稳定了经济下行背景下的就业形势。 2、 用心抓培训，积极服务产业转型升级。产业转型升级的关键是 人才。从农民工到博士后，都是人社部门的关注重点，既重视技工人 才培训，又重视高端人才引进。一是丰富灵活培训形式。依托技校、 就业训练中心等定点培训机构，采取在校培训与下乡培训、白班培训 与夜班培训、短期培训与学历培训相结合的方式，先后举办技能培训 班____期，培训员工____万人。二是做大做强职业培训。结合“柴湖 第1页共5页