从公平理论看国有企业的薪酬设计1论文

从公平理论看国有企业的薪酬设计(1)论文公平理论作为一种过程型激励理论，对于企业激励机制的建立具有重要的作用。而组织的薪酬体系对实现组织的目标和获取组织的竞争优势具有不可替代的作用，薪酬的设计是组织的