公司各岗位任职条件

公司各岗位描述1、人力资源部经理岗位职责：①审批并督促执行公司各项人力资源支配；②建立健全公司各项人力资源管理制度；③统筹公司人力资源规划和人才梯队建设；④处理公司各种劳资纠纷；⑤组织架构设计与变革；

公司各岗位描述 1 、人力资源部经理 岗位职责： ① 审批并督促执行公司各项人力资源支配； ② 建立健全公司各项人力资源管理制度； ③ 统筹公司人力资源规划和人才梯队建设； ④ 处理公司各种劳资纠纷； ⑤ 组织架构设计与变革； ⑥ 建立升迁、降级、薪酬、奖惩等激励机制和民主管理 与沟通机制等。 任职条件： ① 人力资源管理或经济管理相关专业（特殊优秀的专业 不限），大专以上学历； ②30-45 性别不限，年龄在周岁； ③ 五年以上人力资源管理工作阅历，精通人力资源管理 六大模块，受过系统的人力资源管理理论培训； ④ 熟识国家劳动人事政策及相关法律法规； ⑤ 中级人力资源管理师以上职称优先； ⑥ 工作仔细、敢于担当责任，有较强的沟通、组织、协 调实力，思路清楚，品德高尚。 2 、人力资源管理专员 岗位职责：帮助人力资源部经理做好一到三个人力资源