人力资源部长的具体工作职责（三篇）

人力资源部长的具体工作职责1. 制定和执行组织的人力资源策略和政策，以支持组织的战略目标和业务发展。2. 负责招聘和招聘策略，包括与招聘团队合作确定招聘需求，制定招聘计划，制定招聘广告和宣传，筛选简历