4人力资源管理程序

目的通过教育、培训和考核，使员工具备和不断提高适应本岗位工作的专业知 识、业务技能和质量意识。适用范围适用于与产品质量有关的各岗位人员的培训管理。主要职责企管部a） 负责编制部门职责，组织修订部门职责