自考人员素质测评理论与方法模拟考试题一

自考人员素质测评理论与方法模拟考试题姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分

自考人员素质测评理论与方法模拟考试题 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 计算题 附加题 总分 选择题 填空题 解答题 判断题 题型 得分 评卷人 得分 一、单项选择题(本大题共 25 小题，每小题 1分，共 25 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂 黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1. 人力资源管理在执行招聘、晋升等职能时所使用的各种测量方法和技术是 A. 选拔性测评 B. 预测性测评 C. 配置性测评 D. 开发性测评 2. 可看作绩效评估过程的人力资源测评类型是 A. 顶测性测评 B. 选拔性测评 C. 配置性测评 D. 考核性测评 3. 具有聪明、 理性、 好奇、 精确和富于批判性等人格特征， 喜欢智力的、 抽象的、 分析的、 独立的定向任务这类研究性质的职业类型属于 A. 实际型 B. 艺术型 C. 研究型 D. 社会型 4. 卡特尔认为决定了一个人的一般“风格与节奏”的是 A. 气质特质 B. 能力特质 C. 动力特质 D. 环境形成特质 5. 先定性描述后再定量刻画的量化形式是 A. —次量化 B. 二次量化 C. 类别量化 D. 顺序量化 6. 采用二值记分估计题目难度时， P值越小，则难度越 A. 大B. 小 C. 不确定 D. 平均 7. 事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的重点的是 A. 身体素质 B. 文化素质 C. 心理素质 D. 知识素质 8. 认为智力的实质不是单一的 G因素，而是由空间表象、 计数、言语理解、 词语流畅 性、推理、 知觉速度和联想记忆 7种不同的基本能力构成的是 A. 双因素论 B. 流体和晶体论 C, 三维智力结构 D. 群因素论 9. 通过学校和社会经验而获得的知识和技能的组合，是一种后天习得的能力的是 试卷第 1页共 4页