薪酬理论的新发展——总报酬模型

自20世纪70年代开始，故略性薪酬设计就已经开始被企业界所重视。同时, 各报酬要素间的相互关系也开始为薪酬专家们所关注。时至20世纪90年代，随 着全球经济与跨国公司的迅速发展，企业的人才竞争日益激烈