涉外劳动法律调整探讨论文

涉外劳动法律调整探讨论文 内容摘要：对外劳务合作既不同于境内劳动派遣也不同于境外就业，境内劳动派遣只适用中国法，境外就业只适用劳务给付地法，而对于前者来说却存在着中国法与劳务给付地法之间既互相补

1 16 第页共页 涉外劳动法律调整探讨论文 内容摘要：对外劳务合作既不同于境内劳动派遣也不同于境外就 业，境内劳动派遣只适用中国法，境外就业只适用劳务给付地法，而 对于前者来说却存在着中国法与劳务给付地法之间既互相补充又互 相冲突的现象。在保护外派劳动者权益的问题上，既要完善相关国内 立法，也要充分地、合理地利用国际劳工法和外国劳动法。 关键词：对外劳务合作劳动派遣驻外人员境外就业人员劳动权利 跨国劳动关系或涉外劳动关系可以分为两类。一类是所谓外派劳 动关系，即在对外劳务合作活动中依照我国法律建立的、作为境外劳 务给付之法律基础的劳动关系。另一类是依照境外法律建立而具有中 国因素的劳动关系，比如外国企业与其派驻中国的非中国籍雇员之间 的关系、中国公民在境外直接受雇于外国企业所产生的劳动关系。从 法律上看，两者之间存在着很大的差异，而外派劳动关系的法律调整 是我国目前所面临的一个尤其突出的现实问题，也是本文所关注的焦 点。 一、对外劳务合作中的法律关系