仓储部薪酬方案

仓储部薪酬方案（讨论稿）目的为了提高仓储部员工工作的积极性，保障仓储部队伍的稳定性。提高仓储部员工的工作效率和工作质量。特建立激励性质的薪酬制度适用范围适用于所有仓储部一线员工薪酬原则建立基于岗位责任

仓储部薪酬方案（讨论稿） 一， 目的 为了提高仓储部员工工作的积极性，保障仓储部队伍的稳定性。提高仓储部员工 的工作效率和工作质量。特建立激励性质的薪酬制度 二， 适用范围 适用于所有仓储部一线员工 三， 薪酬原则 建立基于岗位责任，人员贡献，工作业绩的分配体系，使员工的收入向岗位责任 与工作贡献倾斜 四， 薪酬组成 基本工资+全勤奖+责任工资+绩效工资=总工资 五， 工资附表 序号 岗位 姓名 基本工资 全勤奖 责任工资 考核工资 总工资 1 主管 2190 100 2500 2000 6790 2 组长/计调 2190 100 1500 2000 5790 3 成品发货 2190 100 1200 2000 5490 4 型材 2190 100 1200 2000 5490 5 玻璃 2190 100 1200 2000 5490 6 账务 2190 100 1000 2000 5290 7 仓管员 2190 100 900 2000 5190 备注：1，工资未参照原始数据，仅为个人建议值，供参考 2，岗位责任不一样，责任工资等级不同 3，绩效工资比重占工资总额的30%-40%。工作表现决定最终实发工资