公司核心员工保留策略与措施

6员工关系管理M公司核心员工保留策略与措施经过一个多小时的面谈，M公司的人力资源部经理刘燕目送着又一名应聘者离开，这已是招聘一名高级结构工程师的第四个应聘者了。对刚刚离开的这位应聘者，虽然在其他电子企