某公司人力资源规划流程图

人力资源规划图人力资源状况调查表 日期：___________部门需求人员现有人员差数处理说明：1.本表由人事部门提出；2.经各部

人力资源规划图 需求 供给 经营计划 现有资源分析 组织计划 活动预测 内部供给分析 外部供给分析 预测需求 预测供给 分析 人力利用率 预测不足与过剩 人力计划 招聘 培训 改进生产力 组织调整 / 人力预算标准 人力控制 人力资源状况调查表 日期：___________ 部门 需求人员 现有人员 差数 处理