薪酬绩效主任岗位职责

薪酬绩效主任岗位职责岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、统计学、法学相关专业; 2、4年以上薪酬绩效工作经验,良好的人力资源理论知识,熟悉国家法律法规; 3