浅析互联网企业人才流失问题与对策

浅析互联网企业人才流失问题与对策　摘 要：互联网时代再加上人才竞争激烈的时期，互联网这一行业对于专业性的人才的要求使得行业人才的竞争更加的激烈化。而目前出现的互联网人才流失问题却严重影响着企业的发展，

浅析互联网企业人才流失问题与对策 摘要：互联网时代再加上人才竞争激烈的时期，互联网这一行业对 于专业性的人才的要求使得行业人才的竞争更加的激烈化。而目前出 现的互联网人才流失问题却严重影响着企业的发展，本文主要根据目 前互联网人才流失的现状、原因等提出了相应的解决措施，因为企业 的人才对于企业的发展有着至关重要的作用。 本文来源于网络，本站不保证该信息的准确性、真实性、完整性等， 仅供学习和研究使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作 者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除已转载的信息。 关键词：人才流失；现状；问题；对策 一、概述 随着计算机技术的不断发展，我国互联网行业发展日渐成熟，越 来越多的人才选择学习和从事互联网行业。互联网人才市场越发吃香， 随之而来的人员流动也越来越频繁，人才流失现象严重，许多互联网 企业依然存在用工荒、核心技术人才匮乏的情况。 互联网企业人才的流失，对企业造成一定程度的负面影响，加重 企业人才培养的成本，影响工作效率和工作质量，容易造成企业客户 资源的流失，甚至机密技术的外泄，影响企业核心凝聚力，不利于员