2024年公司新酬管理制度（二篇）

2024年公司新酬管理制度以新酬为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此，特做规定如下：第一条基本原则第一款本公司的薪酬分配制度必须贯彻公平公开、奖勤罚懒和效率优先并