员工劳动关系管理办法

员工劳动关系管理办法 第一条 目的 为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。 第二条 职责 1.行政部负责办理的、录用手续，并进行需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告； 2.各部门负责

员工劳动关系管理办法 第一条 目的 为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。 第二条 职责 1.行政部负责办理的、录用手续，并进行需求调查及薪资调查工 作，向总经办报送分析报告； 2.各部门负责对应聘人员进行专业； 3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。 第三条 招聘原则 公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优 录用人才。 1. 回避原则 1.1亲戚朋友不能有直接上下级关系；