员工招聘入职离职管理制度附所需表格

员工招聘\入职\离职管理制度一.目的： 为规范公司员工招聘、入职、离职的管理流程，完善人才选、育、用、留的管理机制，做到招聘配置合理，体现人才竞争管理体制，提升公司管理水平。二.适用范围：本

\\ 员工招聘入职离职管理制度 一.目的： 为规范公司员工招聘、入职、离职的管理流程，完善人才选、育、用、留的管理机制， 做到招聘配置合理，体现人才竞争管理体制，提升公司管理水平。 二.适用范围： 本规定适用于公司全体员工。 三.内容： 公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的机会，职位或补空缺职位时，本公司将在可能 情况下首先考虑在职员工，提供晋升及职业发展多元化的平台，然后再向外招聘。工作表现 是员工晋升的最主要依据。 （一）、员工招聘流程： 公司奉行“因事设岗”原则，各部门根据公司生产计划，提出用人需求。公司招聘之人 员分两类，一类为普工级人员招聘，二类为职员级人员招聘。 1、员工需求： 提出用人需求时，填写《普工级人员需求申请表》或《职员级人员需求申请表》，列明 招聘目的、任职资格等要求。如需求职位属于新增工种或扩大编制的，须附加职位说明书。 经总经理审批后，人力资源部统筹招聘。 2、招聘途径： 人力资源部接到用人需求申请表，分析职位的性质、任职资格等情况，确定招聘方式（可 选择内部招募、外部招聘等方式）。职员级人员招聘时，优先考虑内部调整。招聘工作的开 展借助各种渠道进行招聘信息发布，筛选合适人才，及时满足用人需求。 3、员工录用基本要求： 录用条件：年龄满十八周岁，学历要求，男女不限，户籍不限，四肢健全，身体健康， 仪容大方，行为举止端庄、品行端正，证件齐全，无刑事犯罪记录。 4、员工面试： 1普工级人员： ○ 求职者填写《员工信息录入表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写， 保障公司与员工家属在突发事故时保持联系）。人力资源部审核登记表内容、审验身份证件