博士被炒记答题

第1 页共4 页 长钢MBA研修班第二组 人力资源考试答题 案例分析之一 答: 1、案例反映、涉及的人力资源管理问题和现象如下: ⑴人力资源管理缺少规划。招聘员工不是从企业需要的角度出发,而是完成上级

第1页共4页 长钢MBA研修班第二组 人力资源考试答题 案例分析之一 答: 1、案例反映、涉及的人力资源管理问题和现象如下: ⑴人力资源管理缺少规划。招聘员工不是从企业需要的角度出发,而是完成上 级任务或装点门户; ⑵工作职务(岗位)分析缺乏。对企业需要什么样的人,什么样的人能满足工作 岗位的要求缺乏深入细致的分析。 ⑶不懂招聘的程序和内容。以为招聘就是把人招回来就了事,对应聘者的相关 情况不了解,也根本不考虑应聘者是否满足岗位的需要; ⑷不重视员工职前教育与员工培训,不关心员工职业计划和发展。 2、对黄博士的录用不但没能给企业创造出有用价值,反而使第一家工厂付出 了资金成本,第二家公司付出了时间和资金成本,第三公司在付出时间和资金成本的 同时,还严重影响了企业形象。 3、第一家工厂在员工招聘前没有根据工厂实际情况进行人力资源供需规划, 招聘黄博士只是为了“对上有个交待”;第二家公司招聘与工作分析脱节,招聘的人 专业与岗位不匹配;第三家公司没有进行招聘后的测试、和面试工作,忽视了人的职 业与个性的匹配。