年轻干部培养选拔工作的调查与研究

年轻干部培养选拔工作的调查与研究 大力培养选拔年轻干部，是一项关系全局、关乎长远的战略任务，也是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。为有效把握年轻干部成长规律，探索建

年轻干部培养选拔工作的调查与研究 大力培养选拔年轻干部，是一项关系全局、关乎长远的战略 任务，也是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重 要举措和有效途径。为有效把握年轻干部成长规律，探索建立一 套与经济社会发展要求相适应的年轻干部成长、培养、选拔、监 督机制，笔者结合xx市的工作实际，通过调查研究，针对现状和 存在的问题，提出了加强和改进年轻干部培养选拔工作的粗浅对 策和建议，力争在年轻干部培养选拔工作上实现新突破。 一、xx市年轻干部培养选拔工作的现状 近年来，xx市委从为事业长远发展储备后备力量的需要出 发，高度重视年轻干部培养选拔工作，以优化结构为目标，以培 养锻炼为抓手，着力打造充满生机与活力的优秀年轻干部队伍。 （一）培养年轻干部的主要做法 1.拓宽培养视野，着力储备优秀年轻干部。通过在公开选拔 中集中储备一批，在领导班子考核、换届时掌握一批，在干部培 训、工作调研中发现一批等方式，多渠道充实优秀年轻干部队伍。 2012年3月，通过“两推两考两差额”方式，面向全市公开推荐 第1页共 12 页